按照全市关于积极建立健全事业单位岗位管理制度的工作要求，区人社局结合我区实际，本着事业单位科学管理、精简效能的原则，对全区146个事业单位的岗位重新设置及岗位设置调整，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。
为确保工作顺利推进，五月下旬利用一周时间对全区各事业单位进行调查摸底，组织部门座谈，征求单位意见，在摸清底数的基础上，制定我区事业单位岗位设置方案。针对我区人才结构和人才培养需求，根据事业单位实际情况，科学调整岗位设置结构比例，对全区130个事业单位按管理岗、专业技术岗、工勤岗进行岗位设置调整，对16个未进行岗位设置的单位一并进行岗位设置。
此次岗位设置工作涉及近3000名事业编制人员，全部实行动态化管理，有利于调动广大事业干部工作的积极性，为规范事业单位人员管理及下阶段职称评、聘工作打下良好基础。
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