2016年以来，双滦区紧紧围绕“人才战略”不断创新体制机制，大力加强安监专业人才队伍建设，取得了明显效果。筑巢引凤外部引进、购买中介服务，多措并举已成为双滦区安监专业人才队伍建设的一大特色和亮点。
加强业务培训，提高安监人员素质:为全面强化安全生产监管执法队伍的思想政治、业务能力建设， 2016年我区安监股室相关人员上派培训10余人次，区外业务培训15余人次，区内业务培训50余人次，进一步了提高安监人员严格执法，依法行政的综合素质。
拓宽渠道引进安监专业人才：双滦区坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则从外部引进工做精力丰富，热爱安监工作，愿意到安监岗位施展才华的外单位业务骨干，这样的人员实践经验丰富、进入工作角色快、工作能独当一面，在安监部门工作能挑重担、委重任。能尽快进入工作角色，2016年我区共引进专业人才2名为安全监管队伍能力发挥提供了坚强的人才保障。
引进三方机构，破解监管难题：为提高安全生产监管的有效性和针对性，双滦区安监局开始积极探索安全生产社会化参与机制，补全安全生产短板，从2016年1月份开始，双滦区安监局经过考察、调研、制定方案，通过了政府审批并进行公开招投标，1家第三方机构中标，为提升我区安全监管综合能力提供了有力支撑。 |
